"Không thể để mất nhân tài xuất sắc nữa"… Samsung tìm kiếm 8.000 'người Samsung'

Samsung dốc toàn lực tuyển dụng 8.000 nhân sự trong bối cảnh khủng hoảng ngành bán dẫn

Samsung Electronics đang tăng cường nỗ lực thu hút nhân tài vào tháng 3 tới. Không chỉ tuyển dụng nhân sự mới và có kinh nghiệm, tập đoàn còn mở rộng đầu tư vào đào tạo nhân tài, nhằm củng cố chiến lược nhân sự sau cuộc khủng hoảng trong ngành bán dẫn.

Theo giới ngành, Samsung Electronics sẽ liên tục triển khai các quy trình tuyển dụng trong thời gian tới. Vào tháng 3, công ty dự kiến khởi động đợt tuyển dụng nhân viên mới cho nửa đầu năm, với sự tham gia của 19 công ty con thuộc Tập đoàn Samsung. Quy mô tuyển dụng năm nay dự kiến sẽ duy trì ở mức khoảng 8.000 người, tương đương các năm trước.

Từ ngày 24 vừa qua, Samsung cũng bắt đầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu & phát triển (R&D), đặc biệt là ứng viên nước ngoài. Đáng chú ý, quy trình lần này đã được nới lỏng hơn khi thời gian học tập của ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ (bao gồm cả người sắp tốt nghiệp) sẽ được tính vào kinh nghiệm làm việc. Điều này mở ra cơ hội cho nhiều nhân tài hơn.

Bên cạnh đó, Samsung cũng đang tích cực cải thiện môi trường giáo dục để thu hút nhân tài. Đầu tháng 3, tập đoàn dự kiến tài trợ 2,41 tỷ won (khoảng 43 triệu VNĐ) cho Trường Trung học Samsung Chungnam, nơi có đông con em nhân viên theo học, nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và mở rộng cơ sở hạ tầng đào tạo tại khu vực.

Ngoài ra, Samsung sẽ tài trợ 1,65 triệu euro (khoảng 24,3 tỷ won) cho kỳ thi Olympic Kỹ năng Quốc tế lần thứ 48, diễn ra tại Thượng Hải vào năm sau. Công ty cũng đóng góp 11,38 tỷ won vào quỹ hỗ trợ giáo dục thanh thiếu niên và người yếu thế, giúp họ có cơ hội phát triển và trở thành nhân tài đóng góp cho Samsung và nền kinh tế Hàn Quốc.

Cuộc chạy đua nhân tài trong ngành bán dẫn

Samsung đang tích cực tuyển dụng vì cuộc khủng hoảng nhân sự trong ngành bán dẫn đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Nội bộ công ty cũng bày tỏ lo ngại rằng việc thiếu nhân tài trẻ có thể làm gián đoạn chiến lược tăng trưởng dài hạn.

Tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi tại Samsung Electronics đã giảm mạnh từ 57% vào năm 2013 xuống chỉ còn 27% vào năm ngoái. Nguyên nhân chính là sự suy giảm của ngành bán dẫn, áp lực cạnh tranh toàn cầu gia tăng, và xu hướng sinh viên khối kỹ thuật tại Hàn Quốc ngày càng né tránh ngành điện tử.

Đặc biệt, ngày càng nhiều nhân tài trong ngành bán dẫn của Samsung chuyển sang làm việc cho đối thủ TSMC (Đài Loan) cùng các công ty công nghệ lớn nước ngoài, khiến vấn đề chảy máu chất xám trở nên nghiêm trọng hơn.

Một chuyên gia trong ngành cho biết: "Nếu Samsung không kịp thời thu hút đủ nhân tài chủ chốt để dẫn dắt mảng bán dẫn, khả năng cạnh tranh dài hạn của tập đoàn sẽ bị ảnh hưởng đáng kể. Việc giao toàn bộ mảng kinh doanh bán dẫn cho ông Jeon Young-hyun – Phó Chủ tịch phụ trách mảng DS (Device Solutions) – cho thấy rõ Samsung đang thiếu hụt nhân sự cấp cao."

Vị này cũng nhấn mạnh: "Các công ty bán dẫn toàn cầu như TSMC đang ráo riết tìm kiếm nhân tài, và Samsung cũng không thể đứng ngoài cuộc đua này."